ALERTA LEGAL
ESTABLECEN DISPOCISIONES SOBRE EL OTORGAMIENTO DE SUBSIDIO PARA CONTRATACION DE NUEVOS TRABAJADORES, LA AMPLIACION DE LA VIGENCIA DEL TRABAJO REMOTO Y DESCONEXION DIGITAL DEL TRABAJADOR
02 de noviembre 2020

Mediante Decreto de Urgencia N¬į 127-2020, que establece disposiciones sobre el otorgamiento de subsidio para contrataci√≥n de nuevos trabajadores, as√≠ como la ampliaci√≥n de la vigencia del Trabajo Remoto y disposiciones sobre Desconexi√≥n Digital del Trabajador.

 OTORGAMIENTO DE SUBSIDIO PARA CONTRATACION DE NUEVOS TRABAJADORES:

 Requisitos para ser empleador elegible:

  • Que la suma de los ingresos netos mensuales, correspondientes a los per√≠odos tributarios de abril y mayo del ejercicio 2020, sea inferior en al menos 20% a la suma de los ingresos netos mensuales correspondientes a los mismos per√≠odos del ejercicio 2019.
  • El¬†subsidio aplicar√° a las contrataciones realizadas entre noviembre del 2020 y abril del 2021.
  • El subsidio se otorga para los trabajadores cuyas remuneraciones no superen los S/. 2,400 soles.

Otros Requisitos:

  • Haber efectuado el pago de las remuneraciones que correspondan a los trabajadores del mes por el cual se calcula el subsidio.
  • Haber efectuado la declaraci√≥n, a trav√©s del PDT Planilla Electr√≥nica ‚Äď PLAME, Formulario Virtual N¬ļ 0601, de las contribuciones a EsSalud y retenciones por impuesto a la renta que correspondan a los trabajadores del mes por el cual se calcula el subsidio hasta la fecha de vencimiento establecida para su presentaci√≥n.
  • No estar o haber estado comprendido en los alcances de la Ley N¬į 30737, Ley que asegura el pago inmediato de la reparaci√≥n civil a favor del Estado peruano en casos de corrupci√≥n y delitos conexos, de acuerdo con las relaciones que publica peri√≥dicamente el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos.
  • No tener la condici√≥n de inversionista o concesionario en el marco de los contratos de Asociaci√≥n P√ļblico Privada bajo los alcances del Decreto Legislativo N¬į 1362, Decreto Legislativo que regula la promoci√≥n de la inversi√≥n privada mediante Asociaciones P√ļblico Privadas y Proyectos en Activos.
  • No mantener deudas tributarias o aduaneras exigibles coactivamente mayores al 10% de una (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT) del 2020; o incluidas en un procedimiento concursal al amparo de la Ley N¬į 27809, Ley General del Sistema Concursal.
  • No contar con sanci√≥n vigente de inhabilitaci√≥n para contratar con el Estado impuesta por el Tribunal de Contrataciones del Estado, referidas a las infracciones originadas por la presentaci√≥n de informaci√≥n inexacta y/o presentaci√≥n de documentos falsos.
  • No tener en tr√°mite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo competente una terminaci√≥n colectiva de contratos de trabajo durante el periodo en que se realizan los pagos del subsidio.

Autoridad competente para determinar a los empleadores para la asignación del subsidio:

El Ministerio de Trabajo es la entidad encargada de determinar mensualmente a los empleadores del sector privado para la asignación del subsidio, lo que incluye identificar a los empleadores que resulten elegibles, efectuar su calificación y efectuar el cálculo del monto que corresponda por dicho concepto.

Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo aprueba mensualmente el listado de empleadores elegibles del sector privado que han calificado para la asignación del subsidio y el monto que corresponde por dicho concepto.

Calificación del empleador elegible para la asignación del subsidio:

Una vez determinados los empleadores elegibles, se realiza la calificación para la asignación del subsidio.

Se verifica que, en el mes de la calificación, comparado con octubre de 2020, el empleador haya incrementado la cantidad total de trabajadores; haya incrementado la cantidad de trabajadores con remuneraciones brutas de hasta S/ 2,400 soles; y, que en el caso de empleadores que tengan más de cien (100) trabajadores, la suma total de las remuneraciones de los trabajadores que ganan más de S/ 2,400 soles no sea inferior al 80% de la de octubre de 2020.

AMPLIACION DE LA VIGENCIA DEL TRABAJO REMOTO:

El Trabajo Remoto tiene vigencia para el sector p√ļblico y privado hasta el 31 de julio de 2021.

DISPOSICIONES SOBRE DESCONEXION DIGITAL DEL TRABAJADOR:

 Son obligaciones del empleador:

  • Respetar el derecho a la desconexi√≥n digital del trabajador, por el cual este √ļltimo tiene derecho a desconectarse de los medios inform√°ticos, de telecomunicaciones y an√°logos utilizados para la prestaci√≥n de servicios durante los d√≠as de descanso, licencias y periodos de suspensi√≥n de la relaci√≥n laboral.
  • Observar las disposiciones sobre jornada m√°xima de trabajo que resulten aplicables conforme a las normas del r√©gimen laboral correspondiente.
  • El empleador no puede exigir al trabajador la realizaci√≥n de tareas o coordinaciones de car√°cter laboral durante el tiempo de desconexi√≥n digital.
  • Trat√°ndose de trabajadores no comprendidos en la jornada m√°xima de trabajo, el tiempo de desconexi√≥n debe ser de, al menos, doce horas continuas en un periodo de veinticuatro horas, adem√°s de los d√≠as de descanso, licencias y periodos de suspensi√≥n de la relaci√≥n laboral.

Cualquier consulta adicional, favor comunicarse con el Centro Jurídico de ADEX:

¬†Javier Villanueva ¬†Nehmad¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬†¬† Alejandra Avenda√Īo Reynoso

Telf. 618-3333, Anexo  4600                                         Telf. 618-3333, Anexo 4212

  E-mail: jvillanueva@adexperu.org.pe                          E-mail: aavendano@adexperu.org.pe