La Ley N° 32353, Ley para la Formalización, Desarrollo y Competitividad de la Micro y Pequeña Empresa – MYPE, publicada en el diario oficial El Peruano el 27 de mayo de 2025, consolida un marco regulatorio relativo a la micro y pequeña empresa (MYPE), con especial énfasis en el tema laboral.

MICROEMPRESA es aquella que registra ventas anuales de hasta 150 UIT
PEQUENA EMPRESA es aquella que registra ventas anuales mayores a 150 UIT hasta 1700 UIT.
REGIMEN LABORAL ESPECIAL:

El régimen comprende: la remuneración mínima vital; jornada de trabajo de ocho horas, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo, descanso semanal obligatorio y descanso en días feriados según el régimen laboral común; y descanso vacacional de 15 días calendario por cada año completo de servicios.

Se señala que los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho, además, a los siguientes beneficios: Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), Seguro de Vida, derechos colectivos según el régimen general, participación en las utilidades, Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios hasta un máximo de 90 remuneraciones diarias, y dos gratificaciones al año equivalentes a media remuneración cada una.

Despido injustificado

Generará una indemnización diferenciada según el tipo de empresa:

- Microempresa: la indemnización equivale a 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Pequeña empresa: la indemnización equivale a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 120 remuneraciones diarias.

Indemnización especial por despido de trabajador para ser reemplazado

- Si un trabajador del régimen general es despedido exclusivamente para ser reemplazado por otro dentro del régimen especial, tiene derecho al pago de una indemnización especial equivalente a 2 remuneraciones mensuales por cada año laborado.

Permanencia en el régimen:

Si una empresa supera los límites de ventas establecidos para micro o pequeña empresa durante dos años consecutivos, puede permanecer hasta tres años adicionales en el régimen especial antes de pasar al régimen general. Si las ventas disminuyen, puede retornar al régimen especial.

Declaración jurada para el acogimiento:

· Para acogerse al régimen, la MYPE debe presentar una declaración jurada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, acreditando el cumplimiento de los requisitos legales.

Aseguramiento en Salud y creación de régimen especial de salud para microempresas

- Los trabajadores de la microempresa son afiliados al régimen semicontributivo del Seguro Integral de Salud (SIS), mientras que los trabajadores de la pequeña empresa son asegurados regulares de Essalud.
- En el caso de las microempresas, la afiliación al SIS incluye también a los derechohabientes del trabajador o conductor. Este beneficio está parcialmente subsidiado por el Estado y condicionado a la presentación anual del certificado de inscripción o reinscripción vigente en el Registro Nacional de Micro y Pequeña Empresa de la SUNAT, junto con la relación de trabajadores y sus derechohabientes. El empleador debe aportar mensualmente el 50% del costo del régimen semicontributivo, siendo el otro 50% cubierto por el Estado, lo que permite el acceso al Plan Esencial de
Aseguramiento en Salud (PEAS).

Régimen de pensiones y creación del Sistema de Pensiones Sociales

- Los trabajadores y conductores de la micro y pequeña empresa pueden afiliarse a cualquiera de los regímenes previsionales del Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social o de la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones.
- Los trabajadores y conductores de la micro y pequeña empresa que no se encuentran afilados o sean beneficiarios de algún régimen previsional pueden optar por el Sistema de Pensiones Sociales de esta ley.
- La norma crea el Sistema de Pensiones Sociales, dirigido exclusivamente a los trabajadores y conductores de microempresas que no superen los 40 años de edad al momento de la entrada en vigencia de la ley, siendo opcional para quienes superen dicha edad. Este sistema no aplica a quienes ya estén afiliados o sean beneficiarios de otro régimen previsional.
- El aporte mensual del afiliado será gradual, hasta un máximo del 4% de la remuneración mínima vital (RMV), y podrá ser administrado por una AFP o por la ONP, quienes podrán cobrar una comisión por la gestión de los fondos. En el caso de aportes a la ONP, se emitirá un bono de reconocimiento con garantía del Estado, cuyas condiciones serán establecidas mediante Decreto Supremo.

El régimen laboral especial no es aplicable a:

- Los contratos laborales celebrados con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente ley.
- Los trabajadores que cesen con posterioridad a la entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido 1 año desde el cese.

La presente norma entrará en vigor al día siguiente de la publicación de su reglamento. Para ello, el Poder Ejecutivo cuenta con un plazo máximo de setenta (70) días calendario para aprobar dicho reglamento.

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